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既然决定好了以后就接劳动仲裁的案子，那我自然而然是先把我的这个决定告诉我以前的同事了。
不料我刚刚在以前的一个同事们组建的群里面说出这个消息，我以前的顶头上司汪碧波立刻偷偷和我取的了联系。
“饶工，你现在改行当律师了吗？”以前的顶头上司在微信里面私聊我。
“对啊，汪部长。我在南方环境的事情你应该知道吧？我就是被他们逼得不得不去当律师的。”虽然他早就不是一个小小的技术部长了，但我还是习惯用以前的称呼叫他。
“是这样的，我现在在湖南星光环保科技有限公司当总工程师，你还记得吧。”
“我当然记得了，当时星光环保挖汪部长过去的时候可是开了很高的薪水的。”说起这个事情我还是记得很清楚的。
“我老家是甘肃那边的你也知道吧。”
“这个自然。”虽然不知道汪部长这么问的用意，我还是回答道。
“是这样的，这几年我一直想回老家那边去，甘肃那边有一家大型的环保集团愿意给我高薪。我已经接了他们给出的offer准备随时回去了。”
“那恭喜恭喜啦。”
“现在唯一的一个问题就是我我在星光环保这边和老板提了离职，但是老板说我和他签订的劳动合同里面有竞业限制条款，如果我去到同行需要赔偿一百万。”
“竞业限制条款啊，这个好说。竞业期多久？竞业补偿怎么算的？”我问道。
“老板说竞业限制补偿已经包含在我平时发的工资里面了。”
“所以他就用这个理由不让你离职吗？”我接着问道。
“是的是的。”
“根据劳动合同法，你只要书面提出辞职，一个月以后你就可以直接走了的。”我回答道。
“但是老板的意思就是要么赔偿一百万要么继续在这里干下去等他找到接替我的人才让我走。唉，我在这里上一年班都赚不到一百万。”
“汪部长，要不然你把当时你和星光环保签的劳动合同发给我看一下，我来给你想想办法。”
“要得，我现在就去找一下当时签的劳动合同。”
我一听这些话就火了，这个星光环保虽然规模不算很大比南方环境还要差一点，但是怎么说也是一个百来人的企业了。
相关法律明明规定了竞业限制补偿是员工离职以后给的，竞业限制协议也是
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